艾滋病防治条例规定不得歧视艾滋病(艾滋病防治条例规定不得歧视艾滋病病毒患者)

1、由感染艾滋病病毒引起，HIV是一种能攻击人体免疫系统的病毒艾滋病病毒患者的结婚就业入学等权益受我国法律保护艾滋病防治条例第三条任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属享有的婚姻就业就医入学等合法权益受法律保护；艾滋病防治条例于2006年3月1日起正式施行，旨在预防控制艾滋病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生该条例确立了政府组织领导部门各负其责全社会共同参与的机制，强调宣传教育行为干预和关怀救助等措施的综合运用条例明确了任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者病人及其家属，其合法；是的一艾滋病防治条例规定任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属享有的婚姻就业就医入学等合法权益受法律保护离开人体后，艾滋病病毒对外界环境的抵抗力较弱，日常生活接触不会传播艾滋病病毒1艾滋病不会经马桶圈电话。

2、任何单位和个人艾滋病防治条例第3条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病患者及其家属艾滋病病毒感染者艾滋病患者及其家属享有的婚姻就业就医入学等合法权益受法律保护；中国艾滋病防治条例第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意艾滋病防治条例第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者艾滋病病人；第二条艾滋病防治工作坚持预防为主防治结合的方针，建立政府组织领导部门各负其责全社会共同参与的机制，加强宣传教育，采取行为干预和关怀救助等措施，实行综合防治第三条任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属享有的婚姻就业就医；2艾滋病防治条例中，“任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属享有的婚姻就业就医入学等合法权益受法律保护”艾滋病防治条例是为预防控制艾滋病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，根据传染病防治法制定的行政法规2006；艾滋病防治法规有1为了预防控制艾滋病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，根据传染病防治法，制定本条例2艾滋病防治工作坚持预防为主防治结合的方针，建立政府组织领导部门各负其责全社会共同参与的机制，加强宣传教育，采取行为干预和关怀救助等措施，实行综合防治3任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒。

3、高等院校应当接纳HIV感染者依据艾滋病防治条例第三条的规定，任何机构和个人不得对艾滋病病毒感染者和艾滋病患者及其家属实施歧视行为艾滋病病毒感染者和患者及其家庭成员依法享有包括婚姻就业医疗及教育在内的各项权益这些权益的保障体现了社会对HIV感染者的基本尊重和权利保护教育机构有责任。

4、这个问题需要根据具体情况分析，一般情况下查出艾滋病被辞退是违法的，但从事的工作和餐饮相关的，如果有艾滋病，公司是可以辞退的艾滋病防治条例第三条任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属享有的婚姻就业就医入学等合法权益受法律；在潜伏期的艾滋病感染者没有症状和体征，身体机能与健康人一样，可以像正常人一样工作学习和生活，但不能从事有可能导致其他人感染的工作，而且也要注意，不要与其他人发生有传播危险的高危接触，以免将病毒传播给其他人我国艾滋病防治条例规定，任何单位和个人都不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人；禁止歧视艾滋病病毒感染者病人及其家属，保障其合法权益，鼓励社会各界参与艾滋病防治工作政府统一领导艾滋病防治工作，建立协调机制，明确各部门职责国家制定防治规划，地方人民政府根据规划制定行动计划鼓励科学研究，提高防治水平，支持国际合作与交流，对在防治工作中做出贡献的单位和个人给予表彰和奖励；1接受疾病控制机构的流行病学调查和指导2应将患有艾滋病的事实告知性伴侣3医院就医时，应将患病情况告知看诊医生4采取相关的必要措施，预防传染他人法律依据根据中华人民共和国艾滋病防治条例第三条任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属艾滋病病毒感染者。

5、考上大学后，发现感染艾滋病毒，能上大学参照艾滋病防治条例第三条，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属享有的婚姻就业就医入学等合法权益受法律保护；自愿检测原则入职体检中的艾滋病检查应该是自愿的，如果未经你同意就进行了这项检查，那么这种行为本身就是不合法的更不能因为这样的检查结果就对你进行辞退禁止歧视条例还明确规定，任何单位和个人都不得歧视艾滋病病毒感染者这意味着，你的就业权利不应因为感染了艾滋病病毒而受到任何影响所以。