要想我们的店员的工作效率更高,作为店长在管理的过程中一定要学会如何去激励她们。毕竟,在留住店员的同时又要保证我们的工作效率,这是一件严肃严谨的事情。故,美容院管理者在激励员工的时候,一定要把握火候!那么,为了美容院更好的发展,作为一店之长,到底该如何注意激励员工时的关键点呢?下面秀靓小编给各位美容院店长整理了一些美容院经营的技巧,希望对大家有所帮助。
走进员工的内心
千万不要误入“领导最大”的误区,不要以为自己的决策就是最好的,就必须让所有的店员去执行。比如,您可能想通过培训给予所有店员一个学习的机会,一个提升自己能力的好途径。而这时候,我们往往容易忽视我们的员工内心的真正想法。也许,在管理者眼里,这是给予员工们的一种福利,可是,在员工的眼里,也许这就是一种浪费时间的负担。
所以,在决策什么事情之前,一定要先走进员工的心里,知道她们真正需要的是什么,然后再做出自己的决策,在不影响美容院整体利益的情况下,尽量让她们得到最大化的满足。
走进了美容院加盟店员们的内心之后,才能更容易通过正确的激励,从而提高她们工作的积极性!
帮她们制定目标
一般来讲,在美容院上班的美容师们都是年轻的面庞,她们并不是很容易明确自己的目标。
而只有拥有目标的人,才更容易突破自己,完成目标。作为年轻的美容师们,她们在制定目标的时候可能比较容易动摇。
所以作为管理者一定要竭尽所能帮助迷茫的她们,店长不仅仅要扮演一个领导者的角色,更要扮演一个“导师”的角色。在适当的时候,给予她们最好的引导,在她们乐意的情况下给予他们更多的培训,从而在提高她们个人能力的同时,提高我们美容院的营业额。该放手时就放手,让她们自己去策划并开展活动,从而让她们获得更多的自信!
对她们进行客观考核
在美容院里面,员工们的个人评估取决于上级领导的判断。实际上,作为一店之长,个人说了算的员工评价并不能让她们心服口服,也就很容易引起她们对工作的抱怨,觉得不公平。
所以,在对美容院的员工们进行绩效考核的时候,可以从多方面的评估着手。实行公平、公正的考核方式,像是对员工的日常考勤以及销售业绩等公开的数据资料来说话,以此依据来评价我们的员工。
这是最简单也最直观的考核方式,却也是最被大家所接受的方式!如果您还想了解更多的美容院经营管理技巧可以查看https://www.showlan.net/about-zdsc.html希望对每位店长朋友带去更多的帮助,最后祝大家生活愉快,工作顺利。
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